Perspectives d’emploi Charpentier/charpentière au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de charpentier/charpentière au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) au Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend essentiellement de l'activité dans la construction.

Après avoir subi un net recul au cours des dernières années, la construction résidentielle s'est progressivement rétablie en 2024. À court terme, la hausse des mises en chantier proviendra principalement des immeubles locatifs, compte tenu de la demande soutenue dans ce segment et des mesures mises en place par les administrations publiques pour accélérer la réalisation de ces projets. Cependant, le rythme de la reprise pourrait être compromis par le climat d'incertitude entourant les effets de la guerre commerciale avec les États-Unis.

Dans le secteur institutionnel, plusieurs projets sont prévus ou en cours grâce aux investissements publics en infrastructures, mais les contraintes budgétaires pourraient ralentir le démarrage de certains d'entre eux. Par ailleurs, le secteur commercial continue d'être désavantagé par les taux élevés d'inoccupation dans les immeubles à bureaux et les changements dans les habitudes de consommation des ménages.

Voici quelques faits saillants au sujet les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières au Québec :

• environ 44 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 90 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 39 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent toute l'année tandis que 61 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 41 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 17 % des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 65 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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