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agent/agente de programmes d'énergie

Appellation affichée sur Québec emploi - Conseiller(ère) Commercialisation III - Efficacité énergétique (80)

Publiée le 11 mai 2026 par Renseignements sur l’employeur HYDRO-QUEBEC

Renseignements sur l’emploi

Pour être considéré il est important de postuler sur l'affichage sur le site emploi https://emploi.hydroquebec.com/job/Montr%C3%A9al-Conseiller%28%C3%A8re%29-Commercialisation-III-Efficacit%C3%A9-%C3%A9nerg%C3%A9tique-QC/600136317/Vos principales activités au quotidienAssurer la planification et le développement des projets majeurs relatifs aux outils et systèmes dans les territoires et les unités opérationnelles de l'entreprise dans le domaine commercial.Proposer des orientations et des stratégies de développement dans son champ d'activités ou sa fonction et en assurer le suivi.Concevoir, élaborer et coordonner les encadrements sectoriels ou corporatifs (politiques, directives) les plans d'action de sa fonction.Intégrer les éléments importants de sa fonction en vue d'en orienter l'évaluation.Agir comme porte-parole ou expert dans son domaine.Orienter la formation.ExigencesDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.Posséder un minimum de 6 à 9 ans d?expérience en conception et développement de produits, offres, programmes ainsi qu?à sa mise en ?uvre.Compétences et connaissances reliées au posteAvoir une très bonne connaissance en conception stratégique (analyse, orientation, définition et règles d?affaires) et développement opérationnel d?une offre, d?un produit, d?un programme (processus, outils, parcours client).Avoir démontré la capacité de coordonner des activités dans des projets multidisciplinaires.Avoir démontré la capacité d?analyser, documenter et traduire les idées (ou objectifs) stratégiques ou besoins d?affaires en recommandations et solutions opérationnelles concrètes tout en tenant compte des besoins du client.Avoir démontré la capacité à soutenir la préparation du lancement d?un produit, d?une offre, programme, mesurer la performance et identifier les améliorations continues tout en proposant des optimisations.Avoir démontré la capacité à rédiger, communiquer efficacement et vulgariser de manière claire et structurée.Avoir une bonne connaissance de la clientèle résidentielle. Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d?un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l?un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l?ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.Des mesures d?accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d?optimiser leur recrutement.