Perspectives d’emploi Technicien cardiopulmonaire/technicienne cardiopulmonaire au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien cardiopulmonaire/technicienne cardiopulmonaire au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires (CNP 32103) au Nouveau-Brunswick pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les inhalothérapeutes, les perfusionnistes cliniques et les technologues cardiopulmonaires sont employés par les hôpitaux, les prestataires de soins à domicile, les cliniques, les centres de recherche, les entreprises de matériel médical et les établissements d'enseignement supérieur.
• La croissance démographique et le vieillissement de la population soutiendront la demande pour ces professions à l'avenir, car cela augmentera la demande d'interventions respiratoires ou cardiopulmonaires. 
• Les progrès technologiques ont une incidence sur la nature du travail, car de plus en plus de processus sont automatisés. À mesure que les technologies de diagnostic et de maintien en vie deviennent plus sophistiquées, les professionnels de ces secteurs doivent être formés aux nouveaux systèmes numériques et assistés par l'intelligence artificielle. 
• Les inhalothérapeutes doivent avoir suivi un programme agréé de thérapie respiratoire et être autorisés par l'Association des thérapeutes respiratoires du Nouveau-Brunswick afin d'exercer leur profession. 
• Les perfusionnistes cliniques doivent détenir un baccalauréat en sciences ou dans un domaine lié à la santé, avoir obtenu un diplôme d'un programme de formation agréé sur la perfusion clinique et être certifiés par la Société canadienne de perfusion clinique. Cette profession n'est pas réglementée par la province. 
• Les technologues cardiopulmonaires doivent suivre un programme de formation agréé en technologie cardiopulmonaire. Cette profession n'est pas réglementée par la province, mais il peut être nécessaire de s'inscrire auprès de la Canadian Association of Cardio‑pulmonary Technologists (CACPT).

Voici quelques faits saillants au sujet les inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires au Nouveau-Brunswick :

• environ 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 84 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 88 % des inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 23 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 77 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 51 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 41 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 6 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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